保持遵守新 EEOC 指南的提示

以下是新指南的一些要点以及您需要确保了解的一些事项。 了解条款 平等就业机会委员会指南中的许多术语对您来说可能是陌生的。这些术语之一是“差别对待”。这是指基于潜在雇员的犯罪记录而故意歧视他们的行为。另一个类似的术语是“不同的影响”。这意味着公司无意中存在歧视。一个例子是，一家正在招聘的公司制定的招聘政策并不是故意带有歧视性的，但由于某种原因，结果却是歧视性的。当谈到新的平等就业机会委员会准则时，这些事情都是不允许的。 逮捕与定罪 当您对潜在雇员进行背景调查时，您可能会得到表明逮捕记录而不是定罪记录的记录。请记住，被捕并不意味着候选人被判犯有任何罪行。该信息不能以任何方式用于做出招聘决定。在定罪方面，指南规定，如果定罪使候选人不适合工作，作为雇主，您可以考虑信息并做出决定。


扔掉毯子政策 如果您的公司在招聘方面有一揽子政策，您可能想立即更改。一揽子政策是指，例如，您的公司不会雇用任何被判犯有重罪的人。这些指南指出，您需要单独考虑每种情况，而不是根据一揽子政策将每个候选人排除在外。 单独评估 特殊数据 每个候选人 新的平等就业机会委员会指南提供了在每位候选人有犯罪背景时对其进行单独评估的信息。在评估这些人时，您应该注意的一些事情包括定罪的情况、该人被定罪这意味着公司无意中存在歧视。一个例子是，一家正在招聘的公司制定的招聘政策并不是故意带有歧视性的，但由于某种原因，结果却是歧视性的。当谈到新的平等就业机会委员会准则时，这些事情都是不允许的。 逮捕与定罪 当您对潜在雇员进行背景调查时，您可能会得到表明逮捕记录而不是定罪记录的记录。请记住，被捕并不意味着候选人被判犯有任何罪行。该信息不能以任何方式用于做出招聘决定。在定罪方面，指南规定，如果定罪使候选人不适合工作，作为雇主，您可以考虑信息并做出决定。 扔掉毯子政策 如果您的公司的次数、候选人在定罪之前做过相同工作的证据以及收到的信息来自候选人的参考资料。



网络周围 赞助 这样做可以在家自然恢复景 了解您所在州雇佣法的基础知识 最后，您应该了解您所在州有关招聘候选人的法律。尽管您不需要成为就业法专家，但您应该了解您所在州法律的基础知识。您还应该聘请一位雇员法专家的律师，您这意味着公司无意中存在歧视。一个例子是，一家正在招聘的公司制定的招聘政策并不是故意带有歧视性的，但由于某种原因，结果却是歧视性的。当谈到新的平等就业机会委员会准则时，这些事情都是不允许的 逮捕与定罪 当您对潜在雇员进行背景调查时，您可能会得到表明逮捕记录而不是定罪记录的记录。请记住，被捕并不意味着候选人被判犯有任何罪行。该信息不能以任何方式州雇佣法的基础知用于做出招聘决定。在定罪方面，指南规定，如果定罪使候选人不适合工作，作为雇主，您可以考虑信息并做出决定。 扔掉毯子政策 如果您的公司可以在需要时咨询他。 确保您遵守这些准则将有助于确保您保持合规、免于罚款和诉讼。